Unsere
Strategie

LET’S WIN TOGETHER

Unsere Strategie beruht auf unserer Unternehmenskultur,
unseren Werten und unserem Mindset: Gemeinsam sind wir erfolgreich

null

null

null

null

null

null

Vision

Unsere Vision ist ”Let’s Win Together”

Wir müssen gemeinsam gewinnin, indem wir starke Partnerschaften aufbauen,
einander respektieren und uns um unsere Umwelt kümmern.

Mission

Wir bauen starke Partnerschaften auf

 Wir gehen die Erwartungen,
die unsere Kunden an die Zusammenarbeit
mit uns haben, mit Neugier und Innovationsgeist an

 Wir stellen unsere Arbeitsverfahren
auf den Prüfstand, indem wir Kunden und
Lieferanten in den Prozess einbeziehen

 Wir sind bestrebt, ein gemeinsames
Ziel durch gegenseitiges Verständnis und
gegenseitige Transparenz zu erreichen

Wir respektieren einander

 Wir stellen sicher, dass all unsere Tätigkeiten
stets auf einem handfesten Zweck beruhen

 Wir geben einander offene und
konstruktive Rückmeldungen

 Wir erkennen die Unterschiede und
Kompetenzen unserer Gegenüber an

Wir kümmern uns um unsere Umwelt

 Wir stellen Anforderungen an uns selbst
und an unsere Zusammenarbeitspartner

 Wir kämpfen für
nachhaltige Lösungen

Wir versprechen nicht mehr
als wir halten können

Wir von Contrast sind neugierig, was unsere Kollegen und Zusammenarbeitspartner machen

GEMEINSAME INSEL

Wir besuchen die Inseln de anderen

Unser Mindset der gemeinsamen Insel beruht darauf, dass wir miteinander kommunizieren und versuchen, die unterschiedlichen Perspektiven anderer zu verstehen. In Form von Dialogen (dem „Insel-Hopping“) mit unseren Kollegen finden wir uns auf einer „gemeinsame Insel“ ein.

Auf welche Insel befinden Sie sich?

Aus eigener Perspektive sieht man oftmals nur eine Situation oder eine Herausforderung (unsere eigene Insel). Wenn wir ein Insel-Hopping machen, erweitern wir unseren eigenen Horizont und erhalten ein besseres Verständnis unserer gemeinsamen Realität. Wir untersuchen, welche Aspekte es auf den Inseln der Einzelnen gibt, über die wir uns alle einig sind.

Beim Insel-Hopping geht es darum, Ihr Mindset darauf einzustellen:

  • neugierig zu sein
  • aufrichtiges Interesse zu zeigen
  • zuzuhören und zu beobachten
  • offen dem gegenüber zu sein, was man mitbekommt
  • andere auf seine eigene Insel einzuladen

Wenn wir uns auf einer „gemeinsamen Insel“ einfinden, indem wir die Inseln der Anderen besuchen, stärken wir unsere Zusammenarbeit und unsere eigene Fähigkeit, die besten Lösungen zu entwickeln.

GRÜNEN WEG

Befinden Sie sich auf dem GRÜNEN oder auf dem SCHWARZEN WEG?

Beim Grünen und Schwarzen Weg handelt es sich um Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen, die die erwünschten Ziele und Handlungen entweder unterstützen oder sie behindern. Der Grüne Weg ist eine Metapher für positive Gedanken, Gefühle, Handlungen und Verhaltensweisen, die den Zielen, die wir anstreben, zuträglich sind. Der Schwarze Weg hingegen bezieht sich auf Gedanken, Gefühle, Handlungen und Verhaltensweisen, die entweder unseren Zielen entgegenwirken oder dem, was wir erreichen möchte, im Wege stehen. Somit handelt es sich beim Grünen und der Schwarzen Weg um Gegensätze.

Über den Grünen Weg gewährleisten wir, dass wir ein gemeinsames Verständnis für die Tätigkeiten, die es auszuführen gilt, und vor allem dafür zu entwickeln, weshalb wir es erledigen sollen.

Sich auf dem Grünen Weg zu befinden, bedeutet, sich aktiv für eine konstruktive, offene, neugierige und nuancierte Herangehensweise an die eigenen Aufgaben und an die Zusammenarbeit mit den eigenen Kollegen oder Zusammenarbeitspartnern zu entscheiden. Ebenso dreht sich dieser Ansatz darum, das Erlebte zu bewerten und sich die Frage zu stellen, ob sich daraus auch die besten Lösungen ergeben.

Wenn wir einander daran erinnern, den Grünen Weg einzuschlagen, dann tun wir dies, weil wir uns wünschen, dass unsere Gedanken, Gefühle und Handlungen das Erreichen des gemeinsamen Ziels unterstützen und nicht im Wege stehen sollten:

  • Unseren Aufgaben sollte ein Ziel zugrunde liegen
  • Wir sollten dazu in der Lage zu sein, zu verstehen, wieso diese Ziele wichtig sind und wie wir sie erreichen können
  • Unsere Aufgaben sollten sinnvoll sein
  • Wir müssen wissen, was auf dem Spiel steht

Der Gedankengang des Schwarzen Wegs ergibt sich, wenn es an Verständnis in Bezug auf unsere Tätigkeiten mangelt, und wenn wir unsere Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen nicht in unsere Tätigkeiten einbringen.

Wenn wir es schaffen, Leidenschaft und Freude für unsere Tätigkeiten zu entwickeln, wird es wahrscheinlicher, dass wir uns auf dem Grünen Weg befinden – und somit auch wahrscheinlicher, dass wir für Ergebnisse sorgen.

GEIST

Der Begriff „GEIST“ ist ein Akronym, das sich aus den Anfangsbuchstaben der dänischen Begriffe
für unsere 5 Kernwerte ergibt (Glæde, Ejerskab, Idérig, Samarbejde, Troværdighed).
Unsere Kultur ist um diese fünf Kernwerte herum aufgebaut,
die wir jeden Tag aufs Neue erbringen und sie in konkrete Handlungen ummünzen

GLÆDE (FREUDE)

  • Ich begegne meinen Kollegen mit einem Lächeln auf den Lippen
  • Ich befinde mich auf dem GRÜNEN WEG
  • Ich teile meine Erfolge mit anderen
  • Ich gehe positiv an meine Aufgaben heran
  • Ich lobe meine Kollegen, wenn sie eine Aufgabe gut erledigt haben

EJERSKAB (VERANTWORTUNG)

  • Ich interessiere mich für das Wohlergehen meiner Kollegen
  • Ich übernehme Verantwortung für Herausforderungen und pflege eine lösungsorientierte Herangehensweise
  • Ich biete anderen meine Hilfe an, wenn sie sie benötigen
  • Ich übernehme Verantwortung für meine eigenen Arbeitsaufgaben
  • Ich übernehme Verantwortung für meine eigene Entwicklung

IDÉRIG (IDEENREICH)

  • Ich teile mein Wissen mit meinen Kollegen
  • Falls möglich, optimiere ich Prozesse und Methoden
  • Ich fordere den Status Quo heraus
  • Ich denke in Form von Lösungen, nicht in Form von Begrenzungen
  • Ich suche nach Inspiration, die unseren Kunden zum Erfolg verhelfen kann

SAMARBEJDE (ZUSAMMENARBEIT)

  • Ich besuche die Inseln meiner Kollegen
  • Ich übergebe abgeschlossene Aufgaben auf bestmögliche Weise
  • Ich zeige starken Teamgeist
  • Ich bringe meine Kompetenzen ins Spiel, wenn ich Werte erschaffen kann
  • Ich teile meine Erfahrungen mit Kollegen und Zusammenarbeitspartnern

TROVÆRDIGHED (GLAUBWÜRDIGKEIT)

  • Ich zeige Ehrlichkeit und teile meine Meinung mit
  • Ich bitte um Hilfe, wenn ich eine Aufgabe nicht alleine erledigen kann
  • Ich verfolge meine Aufgaben bis zum Ende mit
  • Ich gebe zu, wenn ich einen Fehler gemacht habe
  • Ich sorge dafür, dass Worten Taten folgen

Eine gemeinsam erschaffene Strategie

Wir müssen zusammen gewinnen

Um unserer Vision des gemeinsamen Erfolgs gerecht zu werden, hat unser Strategieprozess auch im Zeichen der Gemeinschaft gestanden. Das gesamte Haus war beteiligt und hat seinen Beitrag zur Strategie geleistet, damit wir gemeinsam abstecken konnten, woran wir jeden Tag aufs Neue arbeiten, warum wir daran arbeiten und wie wir das Ganze angehen.

Die Reise war lang und hat uns viel gelehrt – und nun haben wir das Ziel klar vor Augen: Wir werden gemeinsam siegen, indem wir starke Partnerschaften aufbauen, einander respektieren und uns um unsere Umwelt kümmern – und dabei den richtigen GEIST an den Tag legen.

Let’s win together